최태원 회장, 미래 환경변화에 맞춰 회사 목표·지향점 변경 필요성 제안

조대식 SK수펙스추구협의회 의장이 25일 경기도 이천시 SKMS 연구소에서 열린 2019확대경영회의에서 오프닝 스피치를 하고 있다.
[스포츠한국 이주영 기자] SK그룹이 변화하는 미래 환경에 맞도록 비즈니스 모델을 지속적으로 혁신해 나가는 한편, 그 주체인 구성원의 행복을 극대화하기 위해 ‘행복전략’을 구체화하기로 했다.

SK그룹은 25일 경기도 이천시 SKMS연구소에서 최태원 회장을 비롯해 최재원 SK그룹 수석부회장, 최창원 SK디스커버리 부회장, 조대식 SK수펙스추구협의회 의장 및 7개 위원회 위원장, 주요 관계사 CEO 등 80여명이 참석한 가운데 ‘2019 확대경영회의’를 열고 이같이 의견을 모았다고 밝혔다.

SK그룹은 구성원의 행복을 회사의 궁극적 목표로 삼기 위해서는 구성원이 직접 참여해 행복전략을 만들어야 한다는데 뜻을 같이했다.

구성원 모두가 동참할 때만이 행복전략의 실행력이 담보되는 것은 물론, 급변하는 글로벌 경영환경 속에서도 위기 극복의 힘을 결집할 수 있다는 것이다.

조대식 의장도 이날 오프닝 스피치에서 경영환경 급변에 맞춰 비즈니스 모델을 혁신해 위기를 극복하고, 구성원의 행복을 극대화한 글로벌 기업들의 사례를 소개했다.

이어 관계사 CEO들은 각 회사의 ‘행복전략’ 방향성과, 구성원 행복에 걸림돌이 되는 요소 등을 파악해 우선 순위화한 ‘행복지도’를 발표하고 공유했다.

CEO들은 구성원의 행복이 지속 가능하기 위해서는 고객, 주주, 협력사, 사회(잠재 고객) 등 각 이해관계자들의 행복도 증진시켜야 한다는 인식을 함께했다. 이에 따라 각 이해관계자들의 행복을 위한 사회적 가치 추구도 병행해 나가기로 했다.

CEO들은 회사별 지향점 재정립을 위해 △각 이해관계자별 행복 증진 방안 △ 디지털 혁신(DT)·인공지능(AI) 등 미래 핵심기술 등을 감안한 행복전략과 행복지도를 만들어 나가기로 했다.

최 회장은 “오늘 확대경영회의에서 발표된 각 회사별 행복전략은 구성원의 행복이 앞으로 어떻게 구체화되는지 보여줌으로써, 구성원들의 자발적이고 의욕적인 동의를 이끌어 내기 위한 것”이라고 말했다.

그는 “지금까지는 돈을 버는데 얼마나 기여했는지를 기준으로 평가와 보상을 했다면, 앞으로는 구성원 전체의 행복에 얼마나 기여했는지를 기준으로 삼을 것”이라며 “이해관계자의 행복을 위해 우리가 어떤 노력을 했고 앞으로 어떤 노력을 기울일지 메시지를 잘 전달하는 것도 중요하다”고 당부했다.

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